We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
التخطيط الوظيفي ضروري إذا كنت ترغب في تحقيق ما تريده في حياتك المهنية.
ستتغير أشياء كثيرة خلال مسار أي مهنة ، لذلك من غير المحتمل أن ينتهي بك الأمر إلى حيث خططت في الأصل. ومع ذلك ، فإن وجود خطة وظيفية يمكّنك من الحصول على اتجاه حازم في الاعتبار والقدرة على تقييم أي فرص عند ظهورها.
ارتبط بالتفكير في ما تريد تحقيقه ، وإلى أين تريد أن تذهب ، ثم التخطيط لكيفية تحقيقه يتم إنفاقه جيدًا. ليس من السهل في كثير من الأحيان التفكير في ما تريد تحقيقه بالضبط ، ولكن هذا يعني أن حياتك المهنية لها اتجاه وأي استعدادات يتم إجراؤها ، مثل الدورات التدريبية الإضافية ، يعني أنه يمكنك الاستعداد بشكل أفضل وعلى الأرجح أن يتم اختيارك عند ظهور الفرص.
أساسيات التخطيط الوظيفي
هناك العديد من الإرشادات العامة التي يمكن استخدامها عند الإعداد للتخطيط الوظيفي ، على الرغم من عدم وجود قواعد محددة:
- التخطيط على المدى الطويل: التخطيط على المدى الطويل ، ربما عشر سنوات ، وبعض الأهداف النهائية مهم. إنه يحدد الاتجاه العام ويخلق نهجًا استراتيجيًا لحياتك المهنية. اقرأ المزيد عن الخطط والأهداف طويلة المدى.
- التخطيط قصير المدى: التخطيط الوظيفي قصير المدى لا يقل أهمية ، ولكنه أكثر تكتيكية في منهجه - النظر إلى مكانك وكيف يمكنك الاستفادة القصوى من الفرص. يساعد في تحديد الأهداف على المدى القريب ، ربما في العام المقبل أو نحو ذلك. اقرأ المزيد عن التخطيط الوظيفي قصير المدى.
- ابحث عن الفرص: غالبًا ما تحدث مجموعة متنوعة من التغييرات والفرص في أي بيئة عمل. أحد العناصر الأساسية في أي استراتيجية للتخطيط الوظيفي هو النظر إلى أي فرص قد تظهر ، ووضع نفسك في مكان جيد للاستفادة منها.
- أعد تقييم خطتك المهنية دائمًا: الظروف ، فرص الفرص وحتى الأهداف العامة سوف تتغير مع مرور الوقت. استمر في إعادة تقييم كل من الأهداف المهنية قصيرة وطويلة المدى لتتناسب مع الظروف المتغيرة.
عند التخطيط لحياتك المهنية ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار جميع أشكال التخطيط الوظيفي. تعد الأهداف قصيرة وطويلة المدى مهمة ، ومن الضروري أن تظل مرنا حيث قد تظهر فرص جيدة تقع خارج الخطة.
